Spoor 2 traject in de Achterhoek
Bent u langdurig ziek en lukt het niet om bij uw huidige werkgever passend werk te doen? Of bent u werkgever en is er binnen uw organisatie helaas geen geschikte functie meer beschikbaar voor uw werknemer? Dan kan een Spoor 2 traject uitkomst bieden.
Jansen & De Vries – verzuim, arbo en re-integratie – helpt werknemers en werkgevers in de Achterhoek en omstreken bij het vormgeven en uitvoeren van Spoor 2 trajecten. We werken samen aan een gezonde stap vooruit.
Wij zijn telefonisch bereikbaar op
ma t/m vr van 8.30-17.30 uur.
Wat is een Spoor 2 traject?
Een Spoor 2 traject start wanneer duidelijk is dat terugkeer naar het eigen werk – of ander werk binnen hetzelfde bedrijf – niet meer mogelijk is. Dit valt onder de Wet Verbetering Poortwachter.
Samen gaan we op zoek naar passend en duurzaam werk bij een andere werkgever, waarbij we rekening houden met de belastbaarheid, talenten en wensen van de werknemer.
Wat is het verschil tussen Spoor 1 en Spoor 2?
- Spoor 1 draait om re-integratie binnen het eigen bedrijf.
- Spoor 2 wordt gestart als blijkt dat Spoor 1 geen oplossing biedt.
In Spoor 1 kijkt u als werkgever of aanpassingen op de werkplek of andere taken kunnen helpen bij terugkeer. Het doel is om de werknemer zo snel mogelijk weer gezond naar het werk te laten terugkeren. Daarbij wordt van de werkgever verwacht dat hij het maximale bijdraagt aan de terugkeer van de werknemer. Gemiddeld duurt een Spoor 1 traject een halfjaar bij Jansen & De Vries in de Achterhoek, maar soms kan het ook langer duren. Is dit echt niet haalbaar? Dan zetten we de stap naar Spoor 2: buiten de organisatie, met nieuwe kansen.
Wat is Spoor 3?
Bij Spoor 3 gaat het om mensen die – na 2 jaar ziekte – een WIA-uitkering ontvangen, maar nog wel mogelijkheden hebben om te werken. Er is dan geen loondoorbetalingsplicht meer. De kosten van een WGA-uitkering (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) kunnen tot 10 jaar doorlopen voor de werkgever. Het doel van deze wetgeving is dat het zich loont om te werken, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. De werknemer is gebaat bij een hoger loon, terwijl de werkgever graag minder kosten ziet.
Net als bij Spoor 2, begeleiden wij ook Spoor 3 trajecten. Onze aanpak is praktisch, mensgericht en altijd gericht op duurzame inzetbaarheid.
Wij helpen u verder in de Achterhoek
Of het nu om een Spoor 2 of Spoor 3 traject gaat: we begrijpen dat langdurig verzuim lastig is – voor beide partijen. Het kan voelen alsof u vastloopt. Juist dan is het belangrijk om samen te kijken naar mogelijkheden.
Bij Jansen & De Vries gaan we voor een win-win: een nieuwe toekomst voor de werknemer en duidelijkheid en rust voor de werkgever. Wilt u weten hoe wij uw bedrijf in de Achterhoek kunnen helpen met een Spoor 1, 2 of 3 traject? Neem dan contact met ons op!
