Wees jezelf, het leven is te kort om iemand anders te zijn.
Extern vertrouwenspersoon Almelo
Vrijwel iedere organisatie heeft er wel mee te maken: Een medewerker die zich vaker terugtrekt. Een opmerking die nét iets te luchtig wordt weggewuifd. Niet alles wordt uitgesproken – soms uit angst, soms uit gewoonte. Juist dan maakt een vertrouwenspersoon het verschil. Deze persoon is geen verlengstuk van het management, maar een onafhankelijke gesprekspartner zonder oordeel. Precies dat is de rol van onze externe vertrouwenspersoon in Almelo, Hanneke Scharenborg. Door haar objectieve positie en jarenlange ervaring weet ze snel vertrouwen te creëren, waardoor uw medewerkers zich bij haar durven uit te spreken.
Wij zijn telefonisch bereikbaar op
ma t/m vr van 8.30-17.30 uur.
De gesprekken die met Hanneke worden gevoerd, zijn altijd volledig vertrouwelijk en gaan op voorwaarden van de betreffende medewerker. Dus zoekt u een externe vertrouwenspersoon in Almelo die zorgvuldig, discreet en doortastend te werk gaat? Neem dan contact met ons op voor een kennismaking.
Voordelen van een externe vertrouwenspersoon in Almelo
Een fijne werkcultuur begint bij een plek waar mensen zich veilig voelen. Een externe vertrouwenspersoon helpt daarbij. Hanneke Scharenborg is beschikbaar als vertrouwenspersoon voor uw organisatie in Almelo of omgeving. Ze staat klaar om uw medewerkers bij te staan op een manier die écht verschil maakt. Dit kunt u van haar verwachten:
- Een luisterend oor: Medewerkers kunnen hun verhaal bij haar kwijt zonder dat ze een oordeel te horen krijgen. Gewoon even vertellen wat er speelt, in vertrouwen.
- Samen op zoek naar oplossingen: Geen standaardantwoorden, maar een advies dat past bij de situatie.
- Altijd vertrouwelijk: Wat besproken wordt, blijft tussen de vertrouwenspersoon en de medewerker. Alleen als de medewerker dit zelf wil, wordt er iets gedeeld, en ook dan alleen het noodzakelijke.
- Inzicht zonder namen: Ieder jaar krijgt HR en het management een anonieme rapportage met algemene signalen en waardevolle inzichten, maar nooit met details van wie de informatie komt.
- Werken aan bewustwording: Hanneke helpt om problemen voor te zijn en ongewenst gedrag bespreekbaar te maken door trainingen en voorlichtingen te geven aan het team.
Kortom: een externe vertrouwenspersoon is er niet alleen voor als er iets misgaat, maar ook om te voorkomen dat het überhaupt zover komt.
Waarom kiezen voor een externe vertrouwenspersoon?
In eerste instantie klinkt het waarschijnlijk logisch om een interne vertrouwenspersoon aan te stellen: je kent elkaar en de lijnen zijn kort. Maar de praktijk leert ons dat dit vaak lastiger is dan gedacht. Medewerkers stappen nu eenmaal niet zo snel naar een collega met zo'n rol toe, hoe goed die persoon het ook bedoelt. De drempel is hoog, zeker als er gevoelige zaken spelen. Heeft iemand geen goede klik met deze collega op werkgebied, zal deze persoon ook moeite hebben om vertrouwelijke kwesties te bespreken. Bovendien zit een interne vertrouwenspersoon in een lastige positie: collega én aanspreekpunt. Dit maakt het lastig om echt onafhankelijk te blijven.
Daarom is het vaak beter om voor een externe vertrouwenspersoon te kiezen. Deze is te allen tijde onafhankelijk en heeft geen andere band met de medewerker dan die als vertrouwenspersoon.
Externe vertrouwenspersoon in Almelo via Jansen & De Vries
Wij snappen hoe belangrijk veiligheid en vertrouwen op de werkvloer zijn. Onze vertrouwenspersoon Hanneke Scharenborg werkt onafhankelijk van de organisatie en is er puur voor de medewerker. Ze is beschikbaar in meerdere regio's, waaronder Almelo.
Voor veel mensen is het lastig om open te zijn over wat ze meemaken op het werk. Soms uit angst voor de gevolgen, soms omdat ze niet goed weten waar ze moeten beginnen. Dan is het belangrijk dat er iemand is die buiten het systeem staat en alleen luistert en meedenkt.
Hanneke biedt deze veilige ruimte. Ze luistert, stelt de juiste vragen en kijkt samen met de medewerker wat er nodig is. Soms is alleen praten al genoeg en soms is er actie nodig. Dit gaat altijd in overleg met de medewerker.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden? Hanneke maakt graag kennis!
